人力资源六大模块：人力资源规划，招聘与配置、培训与配置、绩效管理、薪酬福利、劳动关系，但二三级学习内容完全没有重合，二级比三级的学习内容更为深化和具体。人力资源管理师到底有多重要人力资源管理... [查看详情]

二级人力资源管理师报考条件：1、高中,中专,大专毕业满13年2、本科毕业满5年3、硕士毕业满2年4、取得三级HR证书满4年（如有本科学历只须3年）5、年龄31岁以上三级人力资源管理师报考条件：1、高中,中专毕业... [查看详情]

人力资源管理师考试合格分数线理论成绩、实操成绩鈥屸€尅⒆酆掀郎蟪杉ǚ直鸫�60分，且论文或业绩实务分析报告写作与答辩成绩分别达60分，为评定成绩合格。可获得中华人民共和国劳动和社会保障部职业技能鉴... [查看详情]

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我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，据调鈥屸€尣橄允荆芏喽际歉尚姓錾淼模辖改暧懈咝？枇巳肆ψ试醋ㄒ担钦庑┍弦瞪褪谐〉男枰褂泻艽蟮牟罹唷Ｆ浞从澄瞬抛试炊游榈墓驶�... [查看详情]

人力资源管理师考证——中国十大热门考证之一；人鈥屸€屃ψ试垂芾硎χな椤�21世纪职场新宠HR经理人必备证书；它是从事人力资源管理的资格证，也是评定更高职称的基础。在一项薪酬调查报告中，人力资源管... [查看详情]

职业前景：大集团公司的人力资源总监一般月薪数在1万至2万元之间；薪酬经理、招聘经理等大概在6000元至1.2万元之间。因此，对于很多人来说是极具吸引力的“热门”行业。人力资源管理师考试及培训内容包含六... [查看详情]

一、培训目标人力资源管理师考证——中国十大热门考证之一；人力资源管理师证书——21世纪职场新宠HR经理人必备证书；根据中华英才网最近发布的职场人气排行榜显示：在需求量最大的“十大职场人气职位”统... [查看详情]

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报考对象：从事企业人力资源管理的工作人员，以及有志于从事人力资源管理的职业人士。考试内容职业道德、基础知识、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬设计、劳动法律与劳动关系管理等... [查看详情]

我们经常听到很多HR抱怨人力成本节节攀升，尤其是劳动力密集型的制造业、服务业等，仿佛公司发展不好的原因，都是工资太高、离职太多……人力成本甚至成为了很多管理者们解释经营困境的“挡箭牌”。而在降... [查看详情]

人力资源是企业的核心资源，企业的竞争实质是人才的竞争，所以管理人是企业管理的核心工作，企业管理99%的管理是对人的管理，也就是人力资源管理；不管你是小组长、主管、经理、总监还是总经理、董事长，需... [查看详情]

人力资源管理师报考流程第一、在各省和劳动保障厅鈥屸€屩耙导寄芗ㄖ行幕虼砘贡坏诙⒂筛魇≈耙导寄芗ㄖ行纳蠛吮跫坏谌⑸蠛送ü螅豢际苑延茫善敕延煤罅烊∽伎贾ぃ坏谒摹⒉渭尤�... [查看详情]

1.企业人力资源管理师考试属于国考，是国家统一组织考试的，政府的资格考试，是从事人力资源管理工作的国家标准，分别是每年的5月和11月份考试的。2、职业要求国家劳动和社会保障部为配合就业准入制度实施... [查看详情]

学校地址：山东省济宁市市中区万达写字楼8楼可为教育QQ号码：1961622102公司名称：济宁可为教育招生电话：（陆老师）18653708842（同微信号）座机号：0537-2553099【职业等级】本职业共设四个等级，分别为... [查看详情]