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一、关于人力资源所有的职业都要有自己的职业道德和法律规范，对于人力资源也不例外。人力资源的政治法律环境是这样的：（一）分类构成1劳动关系协调法，主要由以实现劳动关系运行协调化为基本职能的劳动法... [查看详情]
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一、培训对象：在岗，但未参加过专业的培训，也无鈥屸�屪矢裰な檎撸幌Ｍ渭优嘌底谖蝗肆ψ试�/HR工作的；在校大中专院校的学生。二、培训内容：基础知识：劳动法、劳动经济学、现代企业管理、管理心理与... [查看详情]
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一、人力资源行业前景鈥屸�專喝肆ψ试词瞧笠档牡谝蛔试础ｂ�屸�屓肆ψ试垂芾硎瞧笠倒芾碇钜刂薪现匾墓芾怼Ｈ欢颐堑娜耸鹿ぷ髡呷粘Ｅ龅浇隙嗟氖侨耸率导什僮魑侍猓�1、面对众多的招聘渠道，选择什么样... [查看详情]
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人力资源管理师考试分四个级别，分别为一级、二级、三级、四级。人力资源管理师一级为最高级别。2017年人力资源管理师考试科目：人力资源管理师三级和四级考试《理论知识》和《专业技能》两个科目；人力资... [查看详情]
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人力资源管理主要培养适应现代社会需要，掌握管理、经济、法律以及其他管理的理论、知识和方法，具备较高的管理、经营策划、调研、沟通、组织协调能力的专门人才。毕业后可就职各级政府机关、企事业单位从... [查看详情]
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人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源鈥屸�尮婊⒄衅赣肱渲谩⑴嘌涤肟ⅰ⒓ㄐЧ芾怼⑿匠旮＠芾怼⒗投叵倒芾怼⑷肆ψ试捶ㄎ竦裙ぷ鞯墓芾砣嗽薄Ｈ肆ψ试垂芾硎采杷母龅燃叮直鹞�... [查看详情]
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可确保考试通过。（报名条件不够者，只要年龄符合电话咨询）二级企业人力资源管理师（符合以下条件之一）1.取得三级资格证书后工作3年以上2.博士学历3.硕士学历工作2年以上4.本科学历工作5年以上三级企业人... [查看详情]
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考试介绍根据国家劳动和社会保障部社培就司函(2002)35号，“关于开展企业人力资源管理人员等职业资格全国统一鉴定工作的通知”要求在全国开展本职业在全国的统一鉴定。考生经正规培训，达到标准课时数，参... [查看详情]
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人力资源六大模块：人力资源规划，招聘与配置、培训与配置、绩效管理、薪酬福利、劳动关系，但二三级学习内容完全没有重合，二级比三级的学习内容更为深化和具体。人力资源管理师到底有多重要人力资源管理... [查看详情]
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1、人力资源是企业的核心资源，企业的竞争实质是人才鈥屸�尩木赫怨芾砣耸瞧笠倒芾淼暮诵墓ぷ鳎笠倒芾�99%的管理是对人的管理，也就是人力资源管理；2、不管你是小组长、主管、经理、总监还是总经理... [查看详情]
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人力资源管理师是鈥屸�屩复邮氯肆ψ试垂婊⒃惫ふ衅糕�屸�屟“巍⑩�屸�屸�屸�尲ㄐЭ己恕⑿匠旮＠芾怼⒓だ⑴嘌涤肟ⅰ⒗投叵敌鞯裙ぷ鞯淖ㄒ倒芾砣嗽薄Ｎ夜娜肆ψ试创右等嗽钡淖ㄒ抵度瞬攀�... [查看详情]
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二级人力资源管理师报考条件：1、高中,中专,大专毕业满13年2、本科毕业满5年3、硕士毕业满2年4、取得三级HR证书满4年（如有本科学历只须3年）5、年龄31岁以上三级人力资源管理师报考条件：1、高中,中专毕业... [查看详情]
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人力资源管理师考试合格分数线理论成绩、实操成绩鈥屸�尅⒆酆掀郎蟪杉ǚ直鸫�60分，且论文或业绩实务分析报告写作与答辩成绩分别达60分，为评定成绩合格。可获得中华人民共和国劳动和社会保障部职业技能鉴... [查看详情]
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飩飞峡问奔洌褐苣┲骑偡适学对象：企业HR管鈥屸�尷砣嗽憋偡上课班型：小班课飩肪鸵捣较颍浩笠等耸�,行政工作飩放嘌抵芷冢�2-3个月一、报考对象：在职人员现从事人力资源规划、培训管理、员工招聘、薪酬管理... [查看详情]
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人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招鈥屸�屍浮⒄缪 ⑴嘌怠⒈ǔ甑裙芾硇问蕉宰橹谕庀喙厝肆ψ试唇杏行г擞茫阕橹鼻凹拔蠢捶⒄沟男枰Ｖぷ橹勘晔迪钟氤稍狈⒄沟淖畲蠡囊�... [查看详情]
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