西安CHO人力资源实战培训班在职CHO实战培训在职管理学习（CHO）首席人力资源执行官咨询式培训班专家面授+工具导入+实践应用+互动研讨【课程引言】人是企业最宝贵的资源，对人的认识和管理一直是企业管理实... [查看详情]

《人力资源实务岗位证书》培训包括：招聘，录用，岗位分析与匹配，薪酬，绩效，劳动法，劳动合同，劳动关系，劳动仲裁，员工培训，员工福利，社保与公积金。四天培训，一天总复习，等同于40学时，55课时。... [查看详情]

【为什么要参加企业人力资源管理师培训】1、就业的需要：让你先学会找理想的工作，再学会管理。2、竞争的需要：未来的竞争是人才的竞争，企业人力资源管理就是“选”人才的。3、创业的需要：选人、用人、团... [查看详情]

一、职业前景当今企业竞争已逐步升级为人才的竞争，人力资源管理师已成为职场上的热门职业，自国家职业资格证书推出不久，被誉为含金量高、发展势头最好的证书之一。随着持证上岗的必然趋势，谁拥有人力资... [查看详情]

人力资源管理师企业人力资源管理师：学习基础知识，另有人力资源六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利、劳动关系。学习时间：3个月人力资源管理师在企业内部主要从事员工招... [查看详情]

企业解雇行为违反内部规章制度被认定违法解除（本文由劳动法钟永棣老师原创）【专家评析】劳动法钟永棣老师认为，企业的规章制度是一把双刃剑，既约束劳动者，也约束企业，劳资双方都应严格遵守。劳动者没... [查看详情]

缺席判决，用人单位任性也没用！（本文由劳动法钟永棣老师原创）劳动法钟永棣老师提示，在劳动争议司法实践中，原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭，或者未经法庭许可中途退庭的，往往按撤诉处理；被告经... [查看详情]

劳动者给单位造成损失，需承担赔偿责任吗？（本文由劳动法钟永棣老师原创）依据《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）及相关民法理论，劳动者因错过给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。过... [查看详情]

解雇理由，看似合法，实为非法！（本文由劳动法钟永棣老师原创）【专家评析】劳动法钟永棣老师认为，本案中，A公司败诉是必然的！A公司发出的《解除劳动合同通知书》上的解除理由与庭审中陈述的理由完全不... [查看详情]

新《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》实操应对策略与有效调岗调薪、裁员解雇及违纪问题员工处理技巧培训时间：2017年3月3-4日―――上海（A单元）2017年3月10-11日――深圳（A单元）2017年... [查看详情]

一、培训目标讲述企业人力资源管理从业人员如何帮助公司领导实现其目标和创造公司的竞争机制。要求掌握员工任用、劳动关系、企业培训、薪资福利保险、职业生涯规划、绩效管理、人力资源战略和规划的基本理... [查看详情]

不得以过激行为对抗单位的管理方案（本文由劳动法钟永棣老师原创）【专家评析】劳动法钟永棣老师认为，出于经营管理的需要，企业在不同的发展阶段可能会出台不同的经营管理方案，这些方案很可能影响到劳动... [查看详情]